"Ik kan weer focussen op mijn carrière."
Interessegebieden
Carlo van der Linden wist niet meer dat hij het nog in zich had: netwerken en bruggen bouwen. Terwijl hij zijn hand echt niet omdraaide voor het opzetten van bijvoorbeeld multidisciplinaire teams. Maar volgens de andere deelnemers van 'Baas in eigen loopbaan' kan hij beide rollen nog steeds vervullen. Op een creatieve en innovatieve manier. Een eyeopener, noemt hij dat zelf.
Wurgende onzekerheid
"Ik was het zicht op mijn kwaliteiten volledig kwijt. Na het opheffen van mijn baan als manager van Ouder- en Kindcentrum West in 2015. En ook al werd ik altijd uitgenodigd voor een gesprek: mijn sollicitaties op interne vacatures liepen op niets uit. Totdat ik als buurtmanager bij het programma Amsterdamse aanpak Gezond gewicht aan de slag kon. Maar wel voor een korte periode, op basis van detachering. Die onzekerheid brak me op. Ik heb een aantal maanden thuis gezeten: met een burn-out."
Ik zie wel degelijk een lijn in de voorbije jaren. En dat ondanks de vele soorten functies die ik heb gehad. Dat is de belangrijkste opbrengst van deze training.
Roze agenda
Gelukkig krabbelt Carlo weer op. Met steun van zijn leidinggevende. En krijgt hij opnieuw een tijdelijke baan: projectleider Transgenders en Roze agenda Jeugd. "Dankzij Baas in eigen loopbaan realiseer ik me dat ik hier volledig op mijn plek ben. Omdat ik volop kan bruggenbouwen. Maar ik ga me wel sterk maken om dit contract om te zetten in een vast dienstverband."
Lunchen met de directie
Daarom stelt Carlo in de training een stappenplan op. Hij nodigt zichzelf bijvoorbeeld uit voor een lunch met de directie. En houdt daar een betoog om duidelijk te maken, dat ook hij een plek in de organisatie verdient. "Het geeft rust en een opgeruimd gevoel om stap voor stap naar je doel toe te werken. Ik kan nu veel beter omgaan met het kortstondige karakter van detacheringsfuncties. Maar ben tegelijkertijd wel blij, dat mijn leidinggevende meehelpt om een vaste functie te regelen."